カシマシレポート

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表現には、毎月100名以上の転職希望者様が、ご相談に来られます。

 

若手営業マンから、脂の乗った中堅エンジニア、

誰もが知る有名企業の経営陣まで、その属性は様々です。

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企業様からご依頼頂いた人材要件(例えば、○○業界で3年以上営業経験がある等)

に沿って、表現社員が事前面談をし、基準を満たす方だけをご推薦しております。

 

…が、要件は満たさないものの「これは!」という器の方に出会うことも、しばしば。

 

どれだけ素晴らしい方であっても、“適材適所”があってこそですので、

相応しい採用案件がない限り、企業様にご紹介することは控えざるを得ません。

まだ世に出ていない逸材の“分厚いラインナップ”が、幾層にも形成されています。

 

そこで今回は、視点を“ぐるっと逆転”させて、

「転職者面談の現場から見える、キャリア採用活用法」

をお届けします。

 

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【1】第二新卒採用

入社1~3年目(20代前半)で、転職を検討されている、このケース。

「即戦力」を求められるキャリア採用において、彼らが人材要件を満たすことは希で、

どんなに優秀な方でもご紹介に至らないことは多々あります。

 

まだまだ特定の技術を極めている訳ではなく、

逆に言えば「何者にでもなれる」という意味で、新卒生と同等のポテンシャルを秘めた人材です。

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ご存知の通り、新卒入社をする学生は年間約40万人。

そのうちの3割以上が、3年以内に離職」をしてしまうと言われています。

つまり、入社3年目までのメンバーを「第二新卒」として扱えば、

新卒生とほぼ同数(約40万人)の採用市場がそこに生まれます。

 

めまぐるしく環境が変わる新卒採用、

従来と同じやり方では人材確保が難しくなってきた現状を考えますと、

この観点は極めて大きな意味を持ちます。

 

しかし彼らは、新卒学生のようにある時期に一斉に動く訳ではなく、

年中、様々なタイミングで転職活動を行っています。

そこで、表現のように第二新卒生を一定数確保している組織が

「人材バンク」となって企業・求職者、双方のご支援していくべき、と考えております。

 

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【2】外国人採用

アメリカ、中国、台湾、フランス、韓国、エジプト…

我々が面談をしている転職希望者様のうち、約10%は外国生まれの方々です。

日本でのキャリアが長い方も多く、日本人と変わらないコミュニケーション

(言葉はもちろん、表情や傾聴姿勢、間合いなども含む)が取れる方も少なくありません。

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彼らは各職種での専門スキルに加え、「母国語・日本語・英語」等を自由に扱う優れた語学力と、

日本人にはない文化背景を有します。

また、異国の地で活動している故、日本人以上の“渇望感”や“向上心”を持って活動をされており、

その活力たるや並々ならぬものがあります。

 

「即戦力」として、サービス業での海外顧客対応や、海外現地法人等での活躍はもちろん、

多様性を受け入れ、本当の意味で「強い組織づくり」をしていく企業様を、

表現では強く支援していきたいと考えております。

 

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新しい採用方式や、これまでにない人材を受け入れる際に、不安はつきもの。

 

様々な転職者様の”生の情報”や、採用活動におけるご相談がございましたら、

いつでもご連絡ください。

 

 

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