カシマシレポート

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「最近の若者は飲み会が嫌いって聞くから、なんだか誘いにくいな、、、」

そんなふうに感じたことはありませんか?

 

実は、新入社員の80%近くが「先輩や上司と飲みに行きたい」と感じているというデータがあります。

 

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(※ 出展 『オルニチン研究会』2013年度調べ「飲み会に関する調査結果」)

 

主な理由は「仕事外でもコミュニケーションを取りたい」「仕事や職場の話を聞きたい」というもの。

どうやら新入社員の方が「”飲みニケーション”したい」と感じているようです。

しかし、「飲み会」に限らず社内のコミュニケーションを活性化させる方法は沢山あります。

 

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《定期開催の飲み会・ランチ会》

 

普段仕事で関わる機会の少ないメンバーでの食事会は、“タテ“(経営層・中堅・若手)、”ヨコ“(同期・同僚・職場内)のコミュニケーションを促進します。

また、全社的なイベントは”会社としての一体感づくり”に貢献します。

 

表現でも、”意図”ある2〜4名のメンバリングで開催する「若手育成飯」や、

社長お手製の鍋料理を囲む「家族会」などを、定期的に行っています。

 

最近では、家庭事情・個人のアルコール事情・お財布事情などを考慮し、「ランチ会」として、日中開催する企業も増えてきているようです。

(昨年度は「部ランチ(昼間に行う懇親会)」なるワードも登場しましたね。)

 

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《社内◯◯部》

 

仕事以外で、趣味嗜好の同じ社員同士が集える機会です。

福利厚生の一環として、就活学生にとっても魅力に感じるポイントのようです。

 

某大手IT会社の「ボードゲーム部」や「BAR(嗜む方です)部」、
某大手生保会社の「とんかつ部」、某精密機器メーカーの「釣り部」など、

ユニークな部活動が充実している企業も増えてきました。

 

表現にも「ゴルフ部」「競馬部」など、オトナの遊びを満喫できる部活動が存在します。

また、会社をまたいだ「写真」「ランニング部」「ラーメン部」の活動に勤しむ社員も。

 

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《席替え性・フリーアドレス制》

 

学生時代の「席替え」は、同じクラスのできるだけ多くの人たちと仲良くなるための有効な方法でした。

職場でも同様のことが言えます。

 

半月に1度程度、くじ引きで「席替え」をする企業や、

大手企業の中には、各自が決まった席を持たない「フリーアドレス制」を導入しているところもあるようです。

 

周囲の環境の変化により、多くの人とのコミュニケーション機会が生まれ、気分転換にもなります。

また、日頃から席を整理整頓する習慣もつきそうです。

 

 

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《ホウ・レン・ソウの徹底》

 

新入社員研修の最重要ポイントとして位置付けている企業様も多いかと思います。
表現では、特に「ネガティブな報告ほどスピーディーに」という点に留意して、全社で取り組んでいます。

 

近年はLINEやFacebookなどのSNSも、
社内の情報共有の手段として活用されるようになってきました。
今の若手世代が得意とするツールではありますが、

口頭・電話・メールなども含め、状況に応じて上手に使い分けていきたいところです。

 

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社内コミュニケーションの活性化は、漏れのない情報共有や、

生産性の向上に抜群の効果を発揮します。

またそれだけでなく、コミュニケーションから出る「熱量」自体が、

個人のモチベーション向上、

ひいては新しい事業への原動力にもつながっていきます。

 

「うちでは他に、こんな取り組みやってます!」
という企業様、ぜひ”こちら”のフォームよりご教授ください!

 

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