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・Ｔ株式会社（大阪市）
・建築関連資材の製造販売、緑化事業ほか
・従業員数：120名 |
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・従来は農学系を中心にＤＭを送付していたが、社員構成に偏りが出始めた
・採用活動専任スタッフがいないため、効率的な業務フレームが必要 |
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幅広く採用情報を告知して応募者の幅を拡大すると同時に、
志望度の低いエントリーを排除、密度の濃い選考を維持する。
・リクナビをメインとした母集団形成への切り替え
・リクナビ「エントリーフォーム」による志望度フィルタリング
・資料発送業務と電話業務のアウトソーシング（別オプション） |
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・８名の採用に成功、内定辞退なし（目標人数5〜8名程度）
・従来はほとんど応募の無かった専攻の学生を採用
・周辺業務のアウトソーシングにより、スタッフはコア業務に集中、
本業の生産性に悪影響を及ぼすことなく、採用成果を挙げる。
・採用人物像の再構築をする契機となり、文系や女子学生の応募採用が増えた。
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| ▲リクナビ・詳細画面 |
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