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リクナビ2010

「新卒採用アウトソーシング」活用事例
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・財団法人N(京都市)
・検定試験の企画・運営・販売
・従業員数:約40名
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・リクナビでのエントリーは多く集まり、優秀な学生も多く来たが、最終段階であまりマッチングしない。
・選考活動に投資するパワー、コストに見合うだけの成果が挙げられていない。
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●母集団形成からスクリーニングまで代行
 ・リクナビによる募集、説明会動員・運営、適性検査の実施など効率と採用成果の向上を図る。
 ・選考参加者に対するコンサルティングにより、動機形成とともにスクリーニングを強化。マッチング度を向上させる。
 ・内定者数に応じた成功報酬契約により、費用対効果を明確化。

●採用像の再構築
 ・採るべき人材像の見直しと、そのターゲット獲得のためのツール提案。
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・採用像と母集団の一致により、マッチング率の高い採用を実現。
・6名の採用に成功、内定辞退なし。

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