|
|
 |
・株式会社Ｓ（大阪市）
・Ier、業務パッケージ開発、e-Learning事業
・従業員数：120名 |
|
|
|
|
|
|
|
| ・提供しているのが最終製品ではないこともあり、強みをアピールするのが難しく、数多ある同業他社との差別化を強化する必要がある |
|
|
|
|
|
|
|
リクナビエントリーは十分に集まるため、エントリー以降の情報提供を強化し、
選考参加への動機付けを行う。
●リクナビエントリー者にHTML形式メールマガジンを送信。
若手社員へのインタビューによって構成、他社には無い魅力、仕事のやりがいを語り、入社後のイメージを提供。
・継続的なコンタクト（４本配信）により、早期エントリー者も囲い込む。
・メルマガからセミナー予約画面へリンク、志望度・理解度の高い学生を動員する。
・メルマガに登場した若手社員が、セミナーで仕事紹介のプレゼン＆質疑応答。 |
|
|
|
|
|
|
|
・8名の採用に成功、内定辞退なし（目標人数5〜10名）。
・内定者より「メルマガを読んで、『フラットな社風』『若手への権限委譲』『人材育成に注力』という企業姿勢が伝わってきた。またセミナーで社員さんにお会いしてそれが事実だと実感できた」とのコメントあり
|
 |
| ▲HTMLメールマガジン画面 |
|
|
|
|
MAP
